El Gobierno solo prorroga el Plan MECUIDA y no aprueba el permiso retribuido que reclamaba FSIE.
En el BOE con fecha de hoy se establece una nueva prórroga del “Plan Me Cuida” hasta el 31 de mayo de 2021. Este Plan permite flexibilizar la jornada laboral para el cuidado de familiares afectados por la COVID19. Sin embargo, como temíamos, el Gobierno no ha incorporado mejora alguna en este Plan abandonando una vez más a las familias y trabajadores en plena tercera ola de la pandemia.
Con los contagios al alza en todo el territorio, el ejecutivo continúa incumpliendo su promesa anunciada el pasado mes de septiembre de aprobar un permiso remunerado para los trabajadores que tuvieran que quedarse al cuidado de un familiar enfermo o en cuarentena por contacto estrecho, medida de especial importancia en el ámbito educativo y de los servicios de atención a las personas con discapacidad.
FSIE ha denunciado reiteradamente la insuficiencia de un Plan que, desde su aprobación en el mes de marzo, ha generado una situación insostenible para muchas personas. En algunos casos, especialmente trabajadores del sector de la educación y atención a la discapacidad, han tenido que asumir una reducción de su salario del 100% porque no es posible la adaptación o flexibilización de su jornada laboral. La realidad es que, a día de hoy, muchas familias afrontan serias dificultades, tanto económicas como de conciliación, para cuidar de sus hijos menores de edad y enfermos por COVID19 o en cuarentena preventiva.
Tanto las cifras actuales como las previsiones de evolución de la pandemia indican que estamos aún lejos de controlarla y la situación económica y laboral de muchos trabajadores es ya límite. Desde FSIE consideramos inaceptable la dejadez de funciones demostrada en este aspecto por el Gobierno que parece haber decidido abandonar a miles de familias a su suerte ante una situación inédita a nivel mundial.
Por ello, exigimos una vez más que rectifiquen y, tal y como se comprometieron, aprueben un permiso retribuido que cubra los cuidados por enfermedad o cuarentena, vigente por el tiempo que permanezca activada la alerta sanitaria por coronavirus, y que haga posible la atención de personas enfermas, especialmente menores de edad, personas con discapacidad, mayores y vulnerables, sin que el trabajador resulte perjudicado en su retribución por este motivo.
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FEDERACIÓN DE SINDICATOS INDEPENDIENTES DE ENSEÑANZA
