Nuevas modificaciones del XI Convenio de Enseñanza Privada

 

Artículo 16: Contratos para la sustitución de la persona trabajadora.

• Podrá comenzarse antes de la ausencia del trabajador coincidiendo ambos trabajadores para mejorar el desempeño adecuado del puesto.

• Contrato válido para completar jornada reducida de otro trabajador y mientras dura el proceso de selección de un puesto de trabajo (3 meses).

 

Artículo 17: Se elimina el uso de de contrato de obra o servicio.

• Se respeta los celebrados antes del 31 de diciembre de 2021 hasta la finalización de su duración máxima.

 

 

Artículo 18: Contrato de duración determinada.

• Responder a circunstancias ocasionales e imprevisibles que generan un desajuste del empleo.

• Esta modalidad sirve para las oscilaciones generadas por las vacaciones.

• Duración máxima de 12 meses. Si la duración es inferior se podrá prorrogar una sola vez, sin que pase de la duración máxima.

• Para responder a circunstancias ocasionales y previsibles de corta duración con un máximo de 90 días.

 

Artículo 19: Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

• Remisión expresa al contenido de los apartados 3) y 4) del artículo 11.

• Se establece una retribución que no podrá ser inferior al 95% del salario fijado para el puesto que desarrolle.

 

Artículo 20: Contrato de formación y alternancia.

• Dada la extensión de su regulación se hace una remisión expresa al contenido del artículo 11 2) y 4) del ET.

• Se establece una retribución que no podrá ser inferior al SMI del tiempo efectivamente trabajado el primer año y el 100% del SMI, independientemente del tiempo trabajado, en el segundo año.

 

• Se suprimen referencias a los contratos formativos de la anterior regulación.

• Se simplifica la redacción.

 

Artículo 38: Cuidado de hijo o familiar.

• Reducción de jornada para acompañar a la mujer gestante conforme al contenido del artículo 37. 3 del ET.

 

Artículo 47: Cuidado del lactante.

• Elimina las referencias a Madre o Padre por la de personas trabajadoras, conforme al artículo 37. 5 del ET.